上海的医院归卫生局还是卫健委

〖壹〗 、上海的医院现归上海市卫生健康委员会及其下属区级卫健部门管理 ，原卫生局职能已整合至卫健委体系。机构性质与职责划分明确根据《上海市医疗机构管理办法》
，市
、区卫生行政部门负责医疗机构监督管理 。上海市卫生健康委员会作为市级卫生行政部门，其直属机构列表显示该部门承担全市卫生健康系统管理职能
。

〖贰〗、医院属于卫生局管。通过查询律图网发布的《医院归哪个部门管理》显示：卫生局 ，是地方各级医院的主管部门 。下设办公室 、医政科
、健教所、爱卫会等职能部门
，负责地方公共卫生 、医疗机构管理的政府机关
。

〖叁〗
、归卫生局管。医院的上级监管部门是当地的卫生监督管理局 。卫生局，是地方各级医院的主管部门
。下设办公室、医政科 、健教所、爱卫会等职能部门 ，负责地方公共卫生
、医疗机构管理的政府机关。

卫健委明确!医务人员绩效分配不再考核扣罚

上海市卫健委发布的方案中明确提出探索公立医院内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变
，但并未完全取消考核，而是调整了考核导向与薪酬结构 。

推进绩效分配改革 ，转向正向激励上海市卫生健康委员会发布通知，探索将医疗服务收入扣除成本后主要用于人员奖励
，并调整内部绩效分配模式，由负向考核扣罚转向正向激励引导。这意味着医务人员绩效分配不再以扣罚为主 ，而是通过工作量激励等方式增加收入
，进一步稳定了固定收入与绩效奖励的平衡
。

医务人员个人考核：投诉情况将纳入医务人员定期考核及绩效考核，但需结合投诉性质（如是否因医疗过错引发）及调查结果综合判定。

考核与薪酬动态挂钩：年薪并非“固定不变” ，而是根据岗位履职情况、工作目标完成度等考核结果进行动态调整
，确保薪酬与责任 、绩效一致 。

月27日国家卫健委发布的《关于进一步加强用药安全管理提升合理用药水平的通知》，对医务人员绩效考核的调整主要体现在将合理用药相关指标纳入考核体系并提高权重 ，同时以点评结果和监管评价作为考核重要借鉴
。

国家卫健委通过推广三明医改经验
，明确以公益性为导向的薪酬改革制度，动态缩小绩效工资占比 ，推行岗位年薪制
，提升医务人员稳定收入比例。

上海市卫健委监督所地址

上海市卫生健康委员会监督所的地址为上海市常熟路280号 。上海市卫生健康委员会监督所作为本市卫生健康领域的重要监管机构，承担着对医疗卫生
、公共卫生、职业卫生等多方面监督执法的职责
。其办公地点设于常熟路280号 ，这一地理位置处于上海市中心区域，周边交通网络发达
，便于市民及机构前往办理相关业务或进行询问。

此外，涉及卫生监督员及工作人员违法违纪问题 、突发公共卫生事件的投诉 ，也属于其直接受理范围 。参与查处的医疗违规类投诉若投诉涉及医院诊疗行为
、医疗质量、医疗安全等违规行为
，通常由当地卫生健康委员会（卫健委）负责监督指导，但卫生监督所作为执法机构可能参与具体违法行为的查处
。

联系方式：可通过国家卫生健康委员会官方网站或相关渠道查询国家卫健委卫生监督中心的联系方式。地址：位于北京市西城区西直门外南路1号 ，具体地址可能因机构调整而有所变化
，请以官方信息为准 。综上所述，国家卫健委卫生监督中心在保障人民健康 、推动卫生健康事业发展等方面发挥着重要作用
。