5月21日北京4项措施进一步加强社会面疫情防控

月21日北京宣布自5月22日至5月28日采取4项措施进一步加强社会面疫情防控，具体内容如下：全面落实重点区域居家办公要求扩大居家办公区域范围：在朝阳区、丰台区 、房山区
、顺义区基础上 ，新增海淀区实行居家办公
，其他区进一步降低到岗率，以此减少人员流动 ，降低疫情传播风险 。

自2022年5月21日零时起
，北京市丰台区设置电子围栏，除北京南站、北京西站外 ，其他区域网约车平台不得派单
，巡游车不得上下客
。 具体说明如下：政策背景与目的根据北京市疫情防控工作要求，丰台区全域提级管控 ，推动社会面进一步静下来，严格执行非必要不出区 、居家办公等措施。

临近五一假期
，人员流动增加
、出行需求上升，社会面防控压力显著增大 。北京市4月中旬召开新闻发布会 ，结合五一期间防控实际
，明确要求严防流动性疫情风险和人员聚集性风险，强调细化社会面防控措施 ，全力保障首都稳定和群众健康
。这表明疫情防控仍是当前及未来一段时间的重点任务
，需保持高度警惕。

北京哪几个区现在居家办公?

截至5月22日，北京实行居家办公措施的区域如下：全区实行居家办公的区朝阳、海淀 、丰台
、房山、顺义 、石景山6个区提级管控 ，全区范围内实行居家办公 。部分区域实行居家办公的区 通州区：部分重点区域实行居家办公
，具体范围需以官方通知为准
。昌平区：部分重点区域实行居家办公，具体范围需以官方通知为准。

自5月16日零时起 ，北京昌平区划定北清路—七北路—七北南路以南至区界范围为重点区域
，区域内人员倡导居家办公，减少流动 。 具体措施如下：重点区域范围昌平区划定的重点区域为北清路—七北路—七北南路以南至区界范围 ，该区域因人员流动性较大，存在病毒隐匿传播风险
，故采取针对性管控措施。

近来北京朝阳区、丰台区
、房山区、顺义区 、海淀区
、石景山区6区要求居家办公
。

北京昌平区发布全域提级管控通告，明确划定重点区域并实施居家办公措施 ，具体内容如下：重点区域划定与居家办公要求重点区域范围：昌平区六环路—立汤路—北清路—七北路—七北南路以南区域
，以及阳坊镇全域被划定为重点区域。居家办公措施：重点区域内所有单位和人员实行居家办公，减少人员流动 。

北京居家办公哪几个区有?通知汇总

〖壹〗、全区实行居家办公的区朝阳 、海淀
、丰台、房山 、顺义
、石景山6个区提级管控 ，全区范围内实行居家办公
。部分区域实行居家办公的区 通州区：部分重点区域实行居家办公
，具体范围需以官方通知为准。昌平区：部分重点区域实行居家办公，具体范围需以官方通知为准 。

〖贰〗、北京市其他区域协同措施5月15日下午北京市第335场疫情防控新闻发布会通报 ，朝阳区 、房山区
、顺义区、丰台区自5月16日起继续实行居家办公和点对点闭环管理
，进一步降低到岗率，减少跨区域人员流动
。背景说明：北京市社会面仍存在多点散发病例 ，疫情防控处于胶着状态。

〖叁〗 、重点区域划定与居家办公要求重点区域范围：昌平区六环路—立汤路—北清路—七北路—七北南路以南区域
，以及阳坊镇全域被划定为重点区域 。居家办公措施：重点区域内所有单位和人员实行居家办公，减少人员流动
。非重点区域到岗率降低至30% ，到岗人员需固定岗位，避免交叉流动。

北京哪几个区居家办公

截至5月22日
，北京实行居家办公措施的区域如下：全区实行居家办公的区朝阳、海淀
、丰台、房山 、顺义
、石景山6个区提级管控，全区范围内实行居家办公 。部分区域实行居家办公的区 通州区：部分重点区域实行居家办公 ，具体范围需以官方通知为准
。昌平区：部分重点区域实行居家办公
，具体范围需以官方通知为准。

自5月16日零时起，北京昌平区划定北清路—七北路—七北南路以南至区界范围为重点区域 ，区域内人员倡导居家办公
，减少流动 。 具体措施如下：重点区域范围昌平区划定的重点区域为北清路—七北路—七北南路以南至区界范围，该区域因人员流动性较大 ，存在病毒隐匿传播风险
，故采取针对性管控措施。

近来北京朝阳区、丰台区 、房山区
、顺义区、海淀区 、石景山区6区要求居家办公
。

北京居家办公工资怎么算?发放标准及询问电话一览

北京居家办公工资原则上由用人单位与劳动者协商确定，且不得低于本市最低工资标准（每小时不低于133元
、每月不低于2320元）。 具体说明如下：工资计算原则协商确定机制：居家办公期间 ，工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜
，鼓励用人单位与劳动者通过协商确定具体方案 。

不同地区居家办公工资发放规定北京：鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间
、劳动报酬等事宜，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月
。上海：因医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

通用标准若劳动者在居家办公期间正常提供劳动，用人单位需按正常工资标准支付工资 ，且不得低于劳动合同约定或当地最低工资标准 。

超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理
，大部分地区是按照最低工资标准的80%发放生活费
。

一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动 ，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。注意：单位需提供停工停产证明
，并与劳动者协商一致后执行 。

地方政策规定北京 鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜
。员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。