沈丘新安集/槐店发布关于在郑州富士康工作人员的一封信

新安集镇人民政府发布了《致新安集老乡的一封信》，针对在郑州富士康工作且有意愿返乡的人员提出以下要求与建议：落实提前报备 确需返乡的人员 ，需提前向返回地所在行政村报备，并配合落实“落地检 ”“点对点”返乡 、集中隔离等措施。

世界本无事庸人自忧之

〖壹〗、世上本无事
，庸人自扰之，意指很多时候人们之所以感到烦恼 ，往往是因为自己过于在意和担忧
，而实际上事情本身可能并不复杂或严重 。这句话深刻揭示了人类心理的一种常见现象：我们常常被自己的思绪和情绪所困扰，而这些困扰往往源于对外部事物的过度解读和过分关注。

〖贰〗
、“世上本无事 ，庸人自扰之
”的核心含义是：世间本无绝对纷扰
，许多烦恼源于人心对事物的分别、执着与过度解读，而超越世俗认知的“圣人”则能以无分别心顺应自然 ，摆脱人为制造的困扰
。

〖叁〗 、“世间本无事
，庸人自扰之 ”的意思是：本来没有事，自己瞎着急或自找麻烦。“世间本无事
”：指的是世界上本来没有什么值得烦恼和忧虑的事情 ，或者指事情的本质并不复杂
，没有人为制造的麻烦 。“庸人自扰之”：这里的“庸人 ”指的是普通平凡的人，“自扰
”则是自己烦扰自己 ，自作自受
。

〖肆〗
、“世上本无事，庸人自扰之”是一句富有哲理的成语
，意思是指本来没有事，自己瞎着急或自找麻烦。这句话与禅宗六祖慧能大师的偈语“菩提本无树 ，明镜亦非台 。本来无一物
，何处惹尘埃 ”有着相似的意境，都强调了世间万物本为空幻 ，人的烦恼多来自于自身的执着和妄想
。

〖伍〗、“世上本无事
，庸人自扰之
”并非某首特定诗的完整诗句，而是古人智慧的结晶 ，常被用来劝诫人们不要自寻烦恼。全诗内容并不存在
，但相关意境的诗句或表达可以在以下内容中体现：核心表达：世上本无事，庸人自扰之 。这句话直接点明了主题 ，即世界上本来没有什么事
，是平庸的人自己找麻烦，自寻烦恼
。

突发!封闭运行7天,包括中芯世界 、比亚迪
、富士康、华为

月24日起 ，华为 、比亚迪
、富士康、中芯世界等深圳市工业百强企业园区（厂区）封闭运行7天，以配合当地疫情防控工作。封闭运行政策背景根据深圳市工业和信息化局7月24日发布的通知
，此次封闭运行措施是为落实“外防输入，内防反弹”的疫情防控总策略 ，针对深圳市当前疫情形势采取的临时性管控手段 。

“代工厂 ”定义：这里列出的包含整机代工 （EMS/OEM）
，如富士康 、比亚迪电子、伟创力（历史）负责整机组装；设计制造服务 （ODM），如闻泰
、华勤 ，提供设计和制造一揽子服务；关键零部件制造/代工
，如台积电、中芯世界（芯片代工），BOE（面板 ，虽非典型代工但属核心制造环节）
。

华为代工厂名单包括：富士康 、比亚迪
、和硕科技、纬创资通 、捷普科技
、闻泰科技、中芯世界等。华为手机代工厂有很多
，上面所列举的这些代工厂只是其中一部分 。实际上，华为手机的生产是由多个代工厂共同完成的 ，这些代工厂在不同地区都有自己的生产线
，负责生产不同型号的华为手机。

华为产业链板块华为供应链涵盖芯片 、电子元件
、物流等多个领域，以下为细分龙头及合作企业：连续十年金牌供应商英特尔、恩智浦
。金牌供应商高通 、三星
、比亚迪、立讯精密 、京东方、索尼
、村田、中芯世界 、富士康
、沪士电子、生益电子等。优秀质量奖企业赛普拉斯 、松下
、华勤通讯 。

第二：中芯世界集成电路制造有限公司国内最大晶圆代工厂 ，承担国产芯片70%替代需求
。14nm工艺量产良率达95%，7nm技术进入风险试产
，2024年建成首条28nm射频芯片生产线。2024年营收同比增长32%，成熟制程全球市占率35% ，2025年承接华为、比亚迪等企业先进制程订单 。

俄媒报道
，华为 、比亚迪和中芯世界等公司确实获得了补贴
。以下是详细分析：俄媒3D新闻根据南华早报的分析，对2023年25家著名公司的年度财务报表进行了深入研究 ，发现这些公司总共收到了22亿美元的补贴款
，相比上一时期的业绩增加了35%。

1个郑州富士康相当于18个山东海尔?富士康对河南来说意味着什么?_百度...

〖壹〗
、这也就说明一个郑州富士康，相当于是18个山东海尔 。富士康其实是一个来料加工型的企业 ，面向的是出口
，而且生产的产品价值非常高
。比如一台苹果手机的费用，是要超过5台比较普通洗衣机的费用的。富士康科技集团是在1974年创立的 ，主要从事通讯、计算机 、消费性电子这些产品
，代理加工和制造的一个企业 。

〖贰〗
、经济引擎：出口贸易与GDP增长的直接拉动出口贸易爆发式增长：富士康入驻后，郑州出口贸易额从2010年的356亿美元跃升至2012年的202亿美元 ，两年翻五倍；2020年，郑州富士康以316亿美元出口总额贡献全市80%的进出口额、全省60%的进出口额
，成为全国最大出口贸易公司
。

〖叁〗 、富士康对河南至关重要，河南调动公务员支援富士康 ，凸显了富士康在河南经济、就业
、产业集群等多方面的核心地位。

〖肆〗、到了2020年
，郑州富士康已经成为全国最大的出口贸易公司，对郑州的GDP贡献率高达25% ，对河南省进出口总额的贡献也相当大 。其次
，富士康在河南的投资和布局，不仅带来了大量的就业机会 ，还促进了地方产业结构的升级和转型。

为什么富士康的员工不选取离职,反而选取跳楼?

〖壹〗 、因为富士康里面的员工他们所工作的内容是固定的
，他们并不能够了解整条线到底是怎么操作，掌握的技能单一 ，所以即便是换了一个岗位
，他们可能都无法胜任，更何况辞职换工厂 ，所以宁愿选取跳楼也不辞职
。

〖贰〗
、工作环境和内部管理因素 工作压力大：富士康作为全球电子产品制造的巨头，员工面临较大的工作压力
，高强度的工作和可能的加班情况会增加员工的心理负担。 管理方式影响：富士康的管理方式可能对员工产生一定影响，包括沟通不畅和情感支持不足等问题 ，这些都可能对员工的精神状态造成负面影响 。

〖叁〗、富士康员工跳楼的原因主要包括以下三个方面：工作压力过大：富士康作为规模庞大的电子制造企业
，对员工的工作要求严格，生产流程复杂
。员工需要面对高强度的工作任务 ，同时管理制度中如加班制度不合理 、工作环境恶劣等问题也给员工带来了巨大的身心压力。

〖肆〗
、个人心理因素：心理承受能力：每个人的心理承受能力不同
，面对压力、困境或情感挫折时，一些人可能无法承受而选取极端行为 。情绪处理方式：不同的情绪处理方式也会影响个体的行为选取 ，部分员工在面对困难时可能缺乏有效的应对策略
。

〖伍〗 、真正导致工人跳楼的原因在于他们内心的孤独与寂寞。在这里
，他们没有朋友，缺乏交流 ，甚至在一个宿舍里彼此都不认识
，有的是早班，有的是晚班 ，有时候连同乡都不清楚 。这种缺乏交流的生活状态，使得他们的生活变得单调乏味
，他们感到与世隔绝，找不到归属感
。

〖陆〗
、工资水平不高：富士康员工的工资水平相对较低 ，尤其是对于那些没有加班机会的员工来说
，工资更是难以维持生计。招聘难度增加：由于工资水平低，富士康在招聘新员工时面临很大的困难 。这进一步加剧了现有员工的工作压力 ，因为他们需要承担更多的工作任务
。