上班阳了算工伤吗?工资怎么发?“阳过
”何时可返岗?

〖壹〗 、上班阳了通常不算工伤 ，“打工人”上班或者上下班途中变“阳 ”不应认定为工伤；工资发放需视情况而定
，建议企业和员工提前沟通协商；“阳过
”后一般发病7天后核酸转阴且体温正常3天后可返岗，返岗后仍需做好防护。

〖贰〗
、“阳过”何时可以返岗？根据国家诊疗方案及专家建议 ，返岗需满足以下条件之一：青壮年发病7天后核酸转阴
，传染性较低；体温恢复正常后，再休息3天 。返岗后仍需做好防护 ，冬季呼吸道感染病高发期不可降低防控标准
。“阳 ”了居家隔离，工资发不发？必须发放。

〖叁〗、居家隔离而无需提供劳动 。这种情况严格上来讲
，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇 ，如协商不成的
，应该按正常的工资支付
。

〖肆〗 、企业员工工作期间感染新冠肺炎不算工伤，《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确 ，在新冠肺炎预防和救治工作中
，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇。

〖伍〗
、可能被认定为工伤 。根据我国法律规定，员工局闷在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤 ，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。据此
，差轮在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的
。

“阳过
”啥时候可以返岗?

〖壹〗 、“阳过”后一般需满足体温恢复正常3天以上、呼吸道症状明显好转
、肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善（如有肺炎情况）以及连续两次核酸检测阴性（间隔24小时）或抗原检测连续3天阴性等条件方可返岗 ，无症状感染者则需满足核酸检测连续两次阴性（间隔24小时）或抗原检测连续3天阴性。

〖贰〗、“阳过 ”后，一般发病7天后核酸逐渐转阴
，传染性较低，体温恢复正常后再休息3天 ，身体基本恢复即可返岗
，返岗后建议坚持佩戴口罩，做好防护 。 具体分析如下：返岗借鉴时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常 ，但咳嗽 、咽痛可能仍然严重
。

〖叁〗
、“阳过
”患者变阴后何时能够返岗需分情况判断：症状好转且体温稳定3天以上若患者体温恢复正常后间隔3天
，且咳嗽、咳痰 、鼻塞
、流涕等呼吸道症状明显减轻或消失，通常表明身体已进入恢复期。此时体内病毒载量显著下降 ，传染性大幅降低
，可考虑返岗 。

〖肆〗、阳了之后不建议立即上班，需根据病情和恢复情况判断 ，阳转阴且症状明显缓解后
，可考虑返岗，但仍需做好防护
。阳了之后是否可以上班需分情况讨论：感染期间：新冠病毒主要通过呼吸道传播 ，感染期间患者具有传染性，此时上班可能扩大感染范围
，不符合防控要求。因此，感染期间应居家隔离 ，避免前往公司或单位 。

“阳过
”何时可以上班?“阳康”怎样返岗?

“阳过 ”后
，一般发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低 ，体温恢复正常后再休息3天
，身体基本恢复即可返岗，返岗后建议坚持佩戴口罩 ，做好防护
。 具体分析如下：返岗借鉴时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常
，但咳嗽 、咽痛可能仍然严重。

“阳过
”何时可以上班？答案：当满足转阴条件，即症状好转（如体温正常三天以上 ，呼吸道症状消失或明显缓解
，如有肺炎则CT显示肺部病变好转）
、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上，或核酸CT值大于等于35）时 ，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班 。

“阳过”何时可以返岗？根据国家诊疗方案及专家建议
，返岗需满足以下条件之一：青壮年发病7天后核酸转阴，传染性较低；体温恢复正常后 ，再休息3天
。返岗后仍需做好防护
，冬季呼吸道感染病高发期不可降低防控标准。“阳 ”了居家隔离，工资发不发？必须发放 。

“阳康
”何时返岗借鉴标准：根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版） ，一是体温恢复正常3天以上；二是呼吸道症状明显好转；三是肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善；四是连续两次核酸检测阴性
，Ct值均≥35。

“阳康”后必须知道的两件事：一是返岗时间判断，二是出门条件确认
。 具体如下：关于返岗时间的判断核酸转阴与病毒量变化：从临床观察来看 ，发病7天后
，大部分轻症患者的核酸检测结果开始转为阴性，此时体内病毒量显著降低 ，基本不具备传染性。这是判断是否适合返岗的重要依据之一 。

“阳过
”何时可以返岗?一份“阳康”指南送给你

〖壹〗、“阳过 ”后
，一般发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低 ，体温恢复正常后再休息3天，身体基本恢复即可返岗
，返岗后建议坚持佩戴口罩，做好防护
。 具体分析如下：返岗借鉴时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常 ，但咳嗽 、咽痛可能仍然严重。

〖贰〗
、“阳康
”何时返岗借鉴标准：根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版）
，一是体温恢复正常3天以上；二是呼吸道症状明显好转；三是肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善；四是连续两次核酸检测阴性，Ct值均≥35 。

〖叁〗、“阳过”何时可以上班？答案：当满足转阴条件 ，即症状好转（如体温正常三天以上
，呼吸道症状消失或明显缓解，如有肺炎则CT显示肺部病变好转） 、两次核酸检测阴性（间隔24小时以上 ，或核酸CT值大于等于35）时
，可认为已不具备传染性，此时可考虑上班
。

“阳过
”患者变阴后何时能够返岗?

“阳过”患者变阴后何时能够返岗需分情况判断：症状好转且体温稳定3天以上若患者体温恢复正常后间隔3天 ，且咳嗽、咳痰
、鼻塞、流涕等呼吸道症状明显减轻或消失
，通常表明身体已进入恢复期。此时体内病毒载量显著下降，传染性大幅降低 ，可考虑返岗 。

“阳过 ”后，一般发病7天后核酸逐渐转阴
，传染性较低，体温恢复正常后再休息3天 ，身体基本恢复即可返岗
，返岗后建议坚持佩戴口罩，做好防护
。 具体分析如下：返岗借鉴时间发病7天后核酸转阴传染性低：青壮年发病3天后体温逐渐恢复正常 ，但咳嗽 、咽痛可能仍然严重。

“阳康
”何时返岗借鉴标准：根据《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》（第九版）
，一是体温恢复正常3天以上；二是呼吸道症状明显好转；三是肺部影像学显示急性渗出性病变明显改善；四是连续两次核酸检测阴性，Ct值均≥35 。

人和人的个体之间是有差异的
。有的人的免疫能力会强一些 ，有的人的免疫力会弱一点
，有的人感染后，三天就好了；有的人感染后 ，就被封印在床上好多天
，才恢复过来；也有人是不会被感染的“天选之子”，可能是课堂需要他烘托气氛 ，公司需要他挑起大梁，家里需要他提供伙食
，所以他不能倒下。

需要注意的是，虽然有些患者可能在第五天症状就明显好转 ，但并不意味着此时已经完全转阴
，仍可能具有传染性 。因此，感染后建议隔离够七天 ，如果还有咳嗽症状
，在返岗后也要坚持戴好口罩。对于需要探访老人
、婴幼儿等高风险人群的情况，建议隔离够十天再去 ，以保证更安全
。

阳了还能上班吗?当然可以 。

阳了之后不建议立即上班
，需根据病情和恢复情况判断，阳转阴且症状明显缓解后 ，可考虑返岗
，但仍需做好防护
。阳了之后是否可以上班需分情况讨论：感染期间：新冠病毒主要通过呼吸道传播，感染期间患者具有传染性 ，此时上班可能扩大感染范围，不符合防控要求。因此
，感染期间应居家隔离，避免前往公司或单位 。

阳了公司还要求上班不违法
。对于用人单位来说 ，既然不聘用阳性康复者作为员工的
，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了 ，近来各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算
，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播 。

当然是不合法的
。首先 ，国家发布的“新十条 ”有明确要求新冠患者需要采取隔离措施
，也就是不能让阳性患者通勤上班。其次，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告 ，新冠肺炎被纳入乙类传染病
，按照甲类传染病级别进行预防、控制 。

家里人阳了还可以上班的，但是也要确保自己是阴性哦
。如果条件允许 ，可以将家里的阳者安排其他临时住所，有单独房间更好
，如果没有，可安排在储藏室 、车库等 ，总之家人自己隔离自己
，自己建自己的方舱。