单位不让出省违法吗

单位不让出省不一定违法 。疫情比较严重 ，部分省市有着严格的疫情防控规定
，一定程度上限制了人员的出行，这种情况下单位不让出省不违法 ，若疫情有所控制
，并该地区为低风险地区，且相关部门没有限制市民出行的规定 ，这种情况下，单位不让出省就是违法的
。

法律分析：违法的
，你可协商，协商不成的 ，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议
，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 ，达成和解协议 。

单位故意刁难不让离职
，是违法的，可以去劳动行政部门申诉
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ，对其进行专业技术培训的
，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

单位不让出省
，如果是非上班工作期间，公司是无权限制员工的出行自由的。不过 ，还是应当遵守国家及当地的防疫政策，按照防疫的要求合理规划假期出行
。用人单位发出类似的预警信息
，可视为建议，只要不违反国家的防疫法规 ，用人单位是不能以此为由处分员工的。根据我国相关法律规定：国家实行最低工资保障制度 。

如果是正常情况下
，单位不允许离京是限制你的人身自由，是违法的
。如果是法律允许的退工情形就合法。根据《劳动合同法》规定 ，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定情形的
，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定 ，可以与劳动者解除劳动合同 。

厂里为了疫情让工人都住宿舍,不让出厂区,怎么举报,去哪举报?

〖壹〗 、你好
，向劳动部门投诉
。疫情也需要配合相关地区的管理要求。

〖贰〗
、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是 ，现在是特殊时期
，特别事情需要特殊对待 。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利
。如果发生劳动纠纷 ，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

〖叁〗、如果企业不积极响应
，强制要求员工复工，那么员工是可以不去上班的 ，此时企业不能将员工的行为认定是旷工
，如果因此还开除了员工，那企业的行为属于违法解除劳动关系的行为 。如果企业强制员工复工 ，导致了不可收拾的后果
，如导致员工感染新型冠状病毒，那企业可能面临行政 、民事甚至是刑事责任
。

〖肆〗
、辽宁民心网依据辽宁省政府要去已经合并到辽宁省8090平台了 ，可以在电脑上打开辽宁政务服务网
，点击8890平台进行登录并投诉。具体的投诉方法如下：在电脑的百度上输入辽宁政务服务网，找到其官方网站以后点击进入 。进入到其官方网站以后下拉页码点击8890平台。页面跳转以后点击我要投诉按钮进入
。

吉安现在厂里只能进不能出啥意思

吉安工厂可以根据疫情情况实施强制执行封闭式管理政策。

综合来看 ，江西吉安大型电子厂在工作环境、薪资水平和便利性方面表现突出
，但管理严格和部分岗位加班较多是需注意的缺点 。 若求职者追求稳定 、轻松的工作，且能接受一定管理强度和加班安排 ，该厂是一个值得考虑的选取
。

在吉安投资的手机镜片厂，可能由于当地及周边地区对手机镜片的需求不足
，难以开拓足够的市场份额，导致产品销售不畅 ，库存积压
，进而影响企业的资金周转和盈利能力。企业经营与管理因素运营经验不足：创业不仅需要资金和项目，还需要成熟的运营经验 。

这是一个可以考虑的机会
。由于待遇面议 ，在应聘时可以与招聘方详细沟通薪资构成、工作强度
、晋升空间等方面的问题
，以便做出更合适的职业选取。若想获取江西吉安防盗门厂更确切的招工信息，建议持续关注当地的人才市场、招聘网站 ，或者联系当地的劳动就业部门
，他们可能会掌握更全面 、及时的招聘信息 。

工厂：从工厂进货一般可以拿到比较低的费用，但前提是你的进货量要大 ，小的五金店可能厂家不愿意合作
。五金批发市场：优点是可以采购到不同种类的五金产品
，有强大的议价空间。经销商，代理商：可以从一些地区品牌代理商拿货 ，品牌产品相对质量有保障一点 。

疫情期间单位不让出省怎么办

〖壹〗
、法律分析：如果是非上班工作期间，公司是无权限制员工的出行自由的
。不过
，还是应当遵守国家及当地的防疫政策，按照防疫的要求合理规划假期出行。用人单位发出类似的预警信息 ，可视为建议
，只要不违反国家的防疫法规，用人单位是不能以此为由处分员工的 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖贰〗、单位不让出省不一定违法。疫情比较严重 ，部分省市有着严格的疫情防控规定
，一定程度上限制了人员的出行，这种情况下单位不让出省不违法 ，若疫情有所控制
，并该地区为低风险地区，且相关部门没有限制市民出行的规定 ，这种情况下
，单位不让出省就是违法的 。

〖叁〗 、你好，疫情期间 ，单位为了防控需要，会落实当地防控指挥部的安排
，单位工作人员原则上不能出省
。那就不出去。 只是如果有特殊情况必须出省，那还是可以出去的 ，只是要跟单位报备
，单位跟当地疫情防控指挥部报备，不是中高风险地区 ，还是可以去的 。

〖肆〗
、遵循当地的规定了
，因为这些都是为了大家好，不是一个人的问题
。所以说还是忍一忍吧。

〖伍〗、需细致讨论 。从常规来看 ，企业仅靠自身规章制度禁止职工外省出差
，恐涉嫌违法行为；然而若因特殊情形所致，如企业所属区域正值疫情紧要关头 ，地方政府实施对应防疫措施与规定
，企业在此基础上做出相关限制，则往往具备一定合理性及合法性
。

由于这个病情现在工厂还不让出省怎么办?

〖壹〗 、遵循当地的规定了 ，因为这些都是为了大家好，不是一个人的问题。所以说还是忍一忍吧 。

〖贰〗
、如果未救治痊愈
，应该禁止上班
。因为该病有传染性。工厂不让上班，符合《劳动合同法》的规定 。法律分析劳动者在合同期内患肺结核 ，已经痊愈的
，合同期满，公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的 ，按《劳动合同法》中规定
，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈，届时可以终止合同。

〖叁〗、有赔偿的
。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的 。用人单位不可以单方面解除劳动合同
。用人单位这么做是违反劳动法的。你保存好你治疗时候的所有的证据 。想病历化验单医生的诊断等等
。同时公司通知你辞职的时候。注意保留 ，相关证据 。比如在电话通知你的时候
，你可以开通录音功能
。

〖肆〗 、为快速有效地应对和解决当下严峻的疫情形势，深圳采取了严格的防控措施。一夜之间 ，深圳公交
、地铁停运
，整个城市仿佛按下了暂停键 。小区不能自由出入，出省需要24小时核酸检测证明 ，工厂、工地也全面停工，普通上班族的工作受到了极大影响
，甚至有人直接将公司的台式电脑扛回家办公
。

〖伍〗 、关于连上夜班问题，申通公司工作人员表示 ，快递行业实行特殊工时制
，公司法务明确表示没说公司不能有晚班，且招人时也提到工作性质确以晚班为主 ，黄杰上晚班是在合理范围之内。至于加班问题
，公司均按照规定为黄杰发放加班费 。近来没有任何证据表明他上了晚班或公司给他的压力造成他做出这一行为。

疫情原因公司不让进也不让把行李拿出来犯法吗

疫情原因公司不让进也不让把行李拿出来犯法这肯定是侵犯了员工的私人财产权
。对方涉嫌侵占，可以打110报警劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁 ，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件
、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 。

根据相关资料查询显示
，房东不能因此要求早续租或扣除押金
。疫情封楼因为疫情没有办法去拿行李，房东可以要求支付相应的物品管理费用 ，但不能因此要求早续租或扣除押金
，具体的数额没有法定的标准，双方可以协商一下 ，一般是借鉴实际损失以及在此期间因此付出的成本。

大学校园里是不允许物流公司进入的 。今年就是送新生的，家长也不可以进入
。但是物流公司会把行李托运到学校门口。学生可以自己去门口取一下
，这倒是可以的 。德邦物流会上门取件，会按照您的收货地址派送的
。收费也比较合理如果当地有您可以选取德邦物流。通过在线下单预约时间 ，快递员就会按照要求去取行李的 。